Vieles ist schon ausprobiert worden, verschiedene Konzepte, neue Strukturen, und trotzdem bewegt sich wenig. Gleichzeitig wachsen die Herausforderungen, und kaum etwas ist noch stabil. Wie gehen wir damit um?

Ich glaube, gute Führung braucht weniger neue Konzepte und mehr gesunden Menschenverstand. Wer führt, hat Macht. Wer sie mit klarem Verstand und offenem Herzen annimmt, gibt Halt, auch wenn nicht alles klar ist. Mit dem Herzen führen heißt nicht, es allen recht zu machen. Das Herz nimmt wahr, was dem Ganzen dient, und das kann auch eine harte Entscheidung sein.

Schneller, höher, weiter trägt nicht mehr. Organisationen brauchen ein neues Selbstverständnis, das Orientierung gibt. Wirkung beginnt an der Spitze: bei Führenden, die bereit sind, sich neu auszurichten und neue Wege zu gehen.

Wenn Veränderungsprozesse größer werden, arbeite ich mit erfahrenen Kooperationspartner:innen zusammen, weil echter Wandel mehr als eine Perspektive braucht.